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We make ideas flow.
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Cultura aziendale

Una moderna organizzazione per processi per affrontare le sfide di oggi.

L'organizzazione per processi Bürkert caratterizza la cultura aziendale per mezzo di una forma organizzativa intersettoriale con poche interfacce e un forte orientamento agli obiettivi. Al suo interno non definiamo una gerarchia tramite lo status. Si tratta piuttosto di essere pronti ad assumersi proattivamente la responsabilità. La nostra cultura aziendale attribuisce grande valore allo spirito di squadra e al fatto che i nostri collaboratori si assumano la responsabilità delle loro azioni in tutti i settori.

Una forte cultura aziendale

I punti cardine della nostra identità aziendale sono la trasparenza delle decisioni e il passaggio della responsabilità ai team interessati. Un altro punto importante è una funzione esemplare attiva dei dirigenti. Questi principi valgono in tutto il mondo e contraddistinguono la nostra Corporate Identity.

Un team mondiale

Per gestire in modo globale attività e progetti complessi, nella nostra azienda puntiamo a riunire le competenze in tutti i settori. Questo avviene con la massima flessibilità possibile, nel rispetto delle regole necessarie. Inoltre la nostra identità aziendale favorisce una comunicazione diretta e una collaborazione efficiente nei team di progetto.

L'obiettivo è ottenere insieme ciò che non sarebbe possibile ottenere da soli. La garanzia di tutto ciò è la cultura aziendale che viviamo ogni giorno.

La mia lista di confronto